Politique de Prévention de Risques Professionnels
Declaration de l’engagement que a la direction de l’entreprise CONTRACT TECHNICAL DOORS S.L, en matiére de prévention des risques professionnels avec leurs travailleurs et les objectifs que veulent remplir en matiére de prevention les intégrant avec les objectifs générales de l’entreprise.
Nos objectifs sont les suivents:
Integrer la politique de prévention dans le processus productif de CONTRACT TECHNICAL DOORS S.L, constitue un objectif permanent et prioritaire que a comme fin l’amelioration des conditions de travail dirigée à obtenir le niveau appropié de protection des travailleurs, et aussi à eviter les dommages matériels et réduire l’absténteisme au travail. Cherche l’engagement et bien-être de leur personnel dans le domaine de la securité et santé au travail, comprenant la santé comme l’état de bien-être physique, mental et sociale, et ne seulement l’absence de maladie.
L’integration de la Prévention de Risques Professionnels est une tâche et responsabilité de tous et chaque un des travailleurs en CONTRACT TECHNICAL DOORS, S.L, êtrant la Direction et les cadres intermédiaires qui dirigent l’effort, et les operateurs suivrent les procédures et normes etabliés et ils apporteront tous les posibles améliorations à travers de leurs Répresentants du Prevention, ou dans leur absence, utilisant les canaux du communication etabliés par l’entreprise, à obtenir que leurs postes de travail êtrant chaque jour plus sûrs.
CONTRACT TECHNICAL DOORS S.L, s’engage à garantir la Securité et Santé des travailleurs fournissant les ressources appropiés et l’organisation appropié par la bonne marche du System de Gestion Integré de Prevention des Risques Professionnells, à diffuser à tout le personnel et à exiger son exercice. Pour ça, nous avons la collaboration de tous et chaque une des personne qui forment l’entreprise.
Communiquer et faire arriver a tous et chacun des travailleurs de CONTRACT TECHNICAL DOORS S.L, les objectifs de l’entreprise en matiére preventif et les measures à adopter pour les obtenir.
Tenir compte de tous que affecte la securité et santé des travailleurs, la legislation en vigeur, mettre à disposition du debut aux travailleurs un environnement et conditions du travail, systèmes organisationnel et des groups de travail sûrs.
Établier des critères préventives en le recrutement du personnel, aussi comme en le recrutement d’oeuvres et services, exerçant la normatif applicable à Coordination D’Activités des Entreprises.